Respect8-3.ch
Respect8-3.CH, c’est quoi?
La discrimination salariale est une réalité, même 40 ans après l’inscription de l’égalité salariale dans la Constitution fédérale ! La révision de la loi sur l’égalité entre femmes et hommes ne change rien à cette situation, car les mécanismes de contrôle et de sanction font défaut. C’est là que la plateforme RESPECT8-3.CH entre en jeu.
RESPECT8-3.CH combat la discrimination salariale en créant la transparence. La loi sur l’égalité oblige toutes les entreprises de plus de 100 collaborateurs et collaboratrices à effectuer une analyse des salaires. Toutes les entreprises qui se comportent conformément à la loi peuvent s’inscrire sur la liste blanche de RESPECT8-3.CH. Parallèlement, les employé·e·s peuvent signaler anonymement leur entreprise à RESPECT8-3.CH s’ils/elles pensent qu’elle ne respecte pas la loi sur l’égalité. Après vérification, ces entreprises sont inscrites sur la liste noire.
Liste Blanche
Les entreprises qui ont conduit l’analyse de l’égalité salariale sont répertoriées.
Elles donnent l’exemple en matière d’égalité salariale et deviennent des employeur-euse-s intéressants.
Liste noire
La loi sur l’égalité entre femmes et hommes oblige les entreprises dès 100 salarié.e.s à effectuer une analyse de l’égalité salariale.
Désormais, les entreprises peuvent être signalées si elles n’ont pas effectué l’analyse de l’égalité salariale. RESPECT8-3.CH vérifie les notifications reçues et place les entreprises fautives sur la liste noire.
RESPECT8-3.CH, pourquoi?
- La Constitution fédérale interdit la discrimination entre femmes et hommes (article 8, alinéa 3).
- Chaque année le 8 mars, on célèbre la lutte en faveur des droits des femmes.
Notre mission
Travail.Suisse s’engage depuis des années contre la discrimination salariale.
Par la voie du partenariat social, dans ses revendications, par des résolutions adressées au monde politique, lors de manifestations nationales. Grâce à RESPECT8-3.CH, Travail.Suisse veut dès aujourd’hui concrétiser ce qui lui tient à coeur.
Susciter le dialogue
Le dialogue social entre les associations / syndicats d’une part et les entreprises d’autre part est une valeur centrale pour les organisations membres de Travail.Suisse. RESPECT8-3.CH permet de développer ce dialogue tout au long de l’année et de réduire les discriminations salariales.
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